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摩卡研习社3月16日HR大咖汇广州站成功举办-Moka招聘管理系统

作者:互联网舆情网 阅读次数: 时间:2019-08-13 08:36:13

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2018年3月16日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇广州站 】于深圳南山区硬蛋空间成功举办。

活动盛邀南极圈创始人兼CEO、腾讯集团招聘负责人潘国华、前华润三九 HRD邓白洋、分享投资HRD卢雪花3位分享嘉宾及约200位各企业人力资源高管参加。

首位分享嘉宾潘国华(Eric)曾任腾讯北京公司人力资源经理和上海公司人力资源经理;奇虎360人力资源总监;猎豹移动人力资源副总裁。从腾讯到360再到猎豹移动,Eric见证了周鸿祎、傅盛等大佬的一路成长,并积累了一套较为成熟的创业方法论,作为互联网领域最资深的HR高管,Eric拥有最精英的互联网人脉资源,创立南极圈正是想把这些资源的价值最大化。

Eric从招聘经理必须以业务为导向切入,谈到腾讯的招聘的哲学是注重人品及潜力,由场景化面试方法,谈到高级人才如何测评,最后为大家分享了360的招聘方式:抓大放小、近身肉搏、树立雇主品牌等实践经验。

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第二位分享嘉宾邓白洋从事人力资源工作18年,曾任奥林巴斯中国制造总部人力资源经理;华强供应链集团人力资源总监;深圳冠欣矿业投资有限公司人力资源总经理。

邓白洋老师分享了自己多年积累的成果:招聘与配置的价值定义,包括招聘与配置的业务价值、战略地图、客户价值、招聘业务与价值要素关联性点检表;招聘配置的基本秩序框架,包括招聘与配置的运营管理、战略构成;某些企业人才发展观、企业人才肖像、企业人才定位、人才供给分析模型;招聘渠道及类别管理等方法论。

最后一位分享嘉宾是分享投资HRD卢雪花,拥有近10年大型集团、创业型公司的人力资源管理经验,先后供职于中铁、TCL等中大型企业,并负责集团公司旗下3家创业型公司(智能家居/智能硬件、移动新媒体营销、游戏营销)的人力资源全方位管理工作;擅长从0到1,拥有丰富的HR实战经验。

卢雪花老师分享的主题是《从投资视角看HR如何应对变化》。我国现在正面临工业4.0时代,技术必定带来组织形态的变化,人力资源要如何应对?卢雪花老师提出头部公司要建立HR三支柱,聚焦共享文化建设;非头部公司需重组网状组织,聚焦环境和机制建设;小团体组织需化繁为简,重构系统各元素。

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在整场活动中,主讲嘉宾的分享热情、高质,所有参会人员一起交流探讨,互动不断。此次活动主办方摩卡研习社,协办方招聘管理系统Moka,合作伙伴互动吧。

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